法律解析：

当公司六个月未发工资时，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。

遇到公司长时间不发工资的情况，劳动者可以采取以下具体措施。可以向当地的劳动监察大队进行书面投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行监督检查，他们会依法受理并展开调查。在投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，通过仲裁可以要求公司支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿等。申请仲裁同样需要提供充足的证据来支持自己的诉求。

如果公司的行为构成恶意欠薪，还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。同时，劳动者还可以通过媒体曝光等方式，给公司施加压力，促使其尽快解决工资问题。

需要注意的是，在采取任何行动之前，劳动者要确保自己的行为合法合规，避免因不当行为给自己带来不必要的麻烦。同时，要坚定维护自身权益的决心，不要轻易妥协和放弃。

法律依据：

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。