法律解析：

员工上班时间晕倒是否属于工伤，不能一概而论，需要根据具体情况来判断。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。员工上班时间晕倒，可能存在多种情况。如果员工是因为工作强度过大、工作环境恶劣等与工作直接相关的原因而晕倒，比如长时间高温作业导致中暑晕倒，或是连续高强度工作后身体不堪重负而晕倒等，这种情况下通常可以认定为工伤。

如果晕倒并非是由于工作原因直接导致，而是员工自身存在疾病等其他因素引起的，那么认定工伤可能就会比较复杂。比如员工本身就有低血糖等疾病，在上班时未按时进食等原因导致晕倒，这种情况一般较难认定为工伤，但如果能证明疾病的发作与工作存在一定关联，也不排除认定工伤的可能。

如果员工在上班时间突发疾病经抢救无效在 48 小时内死亡的，视同工伤。

为了准确判断是否属于工伤，建议采取以下措施：及时就医并保留相关医疗记录，以便确定晕倒的原因；向用人单位报告情况，用人单位应在规定时间内向相关部门申报工伤；如果对工伤认定结果存在异议，可以通过法律途径进行申诉。总之，要根据具体情况进行综合分析和判断。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。