该员工在工作中不慎跌倒受伤。他并不觉得很严重。他回家休息并恢复体力。两天后，疼痛仍无法缓解。他去了医院，被诊断为骨折。

工伤还能认定吗？如何证明骨折是因工作时摔倒而不是在家休养时受伤造成的？

苏06行终213号

赵连是如皋市一家服装公司的熨烫工。她已经超过了法定退休年龄。公司没有与她签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险。

2019年9月26日，赵连在车间工作时滑倒。一时还没有恢复，老板娘就安排陈同事送她回家休息。

9月28日，赵莲到医院检查，被告知病史是“前两天工作时在车间摔倒，导致腰部疼痛”。当天的DR检查报告称，诊断为“T11和12椎骨轻度楔形变化”。医生嘱咐卧床休息。

2019年10月14日，因健康状况未见好转，赵莲住院治疗，诊断为胸椎骨折、脾破裂……

赵莲治疗期间，公司法人支付她2000元治疗费和护理费。

2020年4月，赵连向人力资源和社会保障局提交了工伤认定申请。经调查取证，人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》决定，认定赵莲在工作中滑倒、摔倒受伤属于工伤认定范围，认定为工伤。相关伤害。

该服装公司不服，向法院提起诉讼，请求撤销人社局工伤认定决定。

1、赵莲入职时已超过法定退休年龄，与公司的劳动关系只是暂时的、不固定的。公司没有法律义务，无法为她办理工伤保险。认定工伤没有先决条件。因此，公司承担工伤风险是不公平、不合理的。

2、人力资源和社会保障局仅调查了该公司一名员工陈某。他的说法是，他只送赵廉回家，“没有看到赵廉何时、如何摔倒的”。没有人能证明赵廉是在公司摔倒的。而且根据监控显示，当天中午吃饭时，赵莲走路姿势并无异常。

3、赵炼于2019年9月28日进行初步检查，未发现胸椎骨折。病历只记载，赵廉“腰部外伤，疼痛两天”。这并不能证明她的胸椎骨折是因为工作中摔倒造成的。

1.关于超过法定年龄的人是否可以认定为工伤

法院认为，赵莲受伤时虽已超过法定退休年龄，但未享受城镇企业职工基本养老保险待遇。公司通过月签到的方式支付赵连工资，并通过电子考勤进行管理，这与劳动关系是一致的。由于赵炼具有专业性、稳定性的特点，符合工伤鉴定主体资格。

2、关于是否构成工伤

首先，关于赵连在工作中摔倒的事实，除了她本人的说法外，服装公司员工陈某表示：2019年9月26日，午饭后，老板娘告诉我，赵连摔倒了。并要求我交付。当她回家时，我正骑着一辆电动自行车。赵莲骑我的电动自行车时，腿抬不起来。把赵莲的腿抬起来的是老板娘。

其次，人社局调查时，服装企业明确表示车间内有监控，但在工伤认定过程和法院审理过程中，该企业并未提交这一情况。

《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第六十九条规定，原告确实有证据证明被告持有的证据对原告有利，而被告无正当理由拒绝提供的，可以推定原告的诉讼请求成立。

最后，作为一名普通工人，赵连在工作中摔倒后回家休息康复，直到疼痛无法缓解才去医院治疗。这符合常识。

综上，赵连的受伤是在工作时间、工作场所因工作原因造成的。如皋市人力资源和社会保障局认定赵连的受伤属于工伤，有事实和法律依据。

法院最终判决驳回如皋市某服装公司提起的诉讼。