法律解析：

一般来说，合理合法地投诉公司不发工资，对员工自身通常没有不良影响，反而可能有助于维护自身权益。

在大多数情况下，员工投诉公司不按时发放工资是一种正当的行为，不会给自己带来负面影响。这是员工在依法维护自己的劳动报酬权益，是受到法律保护的。

通过合法途径进行投诉，如向劳动监察部门反映或通过劳动仲裁等方式，是在法律框架内解决问题。这样做不仅可以促使公司尽快支付工资，也能保障自己的合法权益不受侵害。

这种行为有助于建立公平的劳动环境。如果公司存在不发工资的情况而员工都不采取行动，可能会导致公司更加肆无忌惮地侵犯员工权益，从而影响整个劳动市场的秩序。

当然，在投诉过程中，员工需要确保自己的行为是合法合规的，要提供真实准确的证据和信息。同时，员工也应该保持理性和冷静，避免采取过激的行为。

如果公司确实存在经营困难等特殊情况导致工资发放延迟，员工也可以在理解的基础上，与公司进行沟通协商，寻求妥善的解决办法。

总之，合理合法地投诉公司不发工资，是员工维护自身权益的正当手段，对员工自身一般不会产生负面影响，反而有利于保障员工的劳动权益和促进公平的劳动环境。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。