明明这个月轮到你休息,结果领导一通电话打来，“今天你值班啊，别忘了。”你一头雾水：“不是轮休吗？怎么又要上班？”
这时候，你是不是特别想问一句：轮休到底是什么意思？它和正常双休一样吗？轮休有没有加班费？单位说轮休就不给调休，合理吗？

别急,今天咱们就来掰扯清楚这个让无数打工人又爱又恨的词——轮休。

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轮休到底是什么意思？

轮休是指用人单位根据工作需要，安排员工轮流休息的一种工作制度，它不像“双休制”那样固定每周六日休息，而是通过排班的方式，让员工在不同的时间段轮流上岗和休息。

• 医院的护士,24小时都要有人在岗，不可能所有人都周末休息，所以采用轮班轮休；
• 餐饮、快递、安保等行业，节假日更忙，必须有人坚守，于是实行轮休制；
• 有些工厂或项目制公司,工期紧任务重，采用“做六休一”或“做五休二”轮着来。

关键点来了：轮休 ≠ 取消休息权！
轮休的本质，是把法定休息日“错峰安排”，而不是剥夺你的休息权利，换句话说，你该休的假还是得休，只是时间不固定罢了。

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轮休和双休有什么区别？

很多人以为轮休就是“没得休”，其实这是误解。

项目	双休制	轮休制
休息时间	固定周六、周日	不固定，按排班表轮
适用行业	白领、办公室岗位	医疗、服务、制造等需连续运转的行业
是否合法	合法	只要保障每周至少休息一天，也合法

重点提醒：根据《劳动法》，用人单位必须保证劳动者每周至少休息一天，哪怕实行轮休，也不能连续上班七天以上，否则就违法！

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轮休期间上班，算不算加班？有没有加班费？

这个问题,是打工人最关心的！

答案是：看情况。

1. 如果轮休当天你本来该休息，但被安排上班了——这就算加班！
   比如你这周轮到周三休息，结果公司让你来上班，那就得按休息日加班处理：

   • 支付不低于工资200%的加班费，
   • 或者安排补休（但必须你同意）。

2. 如果你当天本来就是上班日，那就正常上班，不算加班。
   比如你是周四、五上班，周六轮到你休息，那周六你不上，就不涉及加班。

3. 法定节假日轮到你上班？那必须给3倍工资！
   不管是不是轮休制，春节、国庆等法定节假日上班，一律按300%支付工资，不能用调休替代！

特别注意：有些公司打着“轮休”的旗号，让你一个月只休两天，还不给加班费，这属于变相压榨，严重违法！

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公司说“轮休就没加班费”，合法吗？

不合法！

很多企业为了省钱,会说：“我们是轮休制，所以没有加班费。”
这种说法纯属忽悠！

轮休只是工作安排方式，不等于放弃加班权益，只要你在法定休息日或法定工作时间外上班，就应当依法支付加班费。

如果你遇到这种情况,建议保留考勤记录、排班表、工资条等证据，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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✅ 建议参考：

如果你所在的行业实行轮休制,建议你做到以下几点，保护好自己的合法权益：

1. 仔细查看劳动合同和公司制度，确认是否明确约定了轮休安排；
2. 保留排班表和打卡记录，这是证明加班的关键证据；
3. 核对工资条，看是否有加班费或补休记录；
4. 遇到不合理安排，先沟通，沟通无果再维权；
5. 必要时咨询专业律师或拨打12333劳动保障热线。

轮休不是“白干”的借口，休息权是法律赋予每个人的底线权利。

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📚 相关法条依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十八条：

   用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2. 《劳动法》第四十四条：

   有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
   （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
   （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
   （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 《国务院关于职工工作时间的规定》第七条：

   国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，企业和不能实行前款规定的统一工作时间的单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

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轮休是什么意思？它不是“没得休”，而是“换时间休”。
轮休不等于取消加班费，只要在休息日或节假日上班，就必须依法支付报酬。
企业不能以“轮休”为名，行“压榨”之实。

作为打工人,我们要懂法、用法，别让“轮休”成为公司规避责任的挡箭牌。
该休息时理直气壮去休息，该拿钱时一分都不能少！

你的每一次轮休，都该被尊重；你的每一分钟加班，都该被看见。
别再被“轮休”两个字忽悠了，从今天起，做个清醒的职场人！

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📌关键词：轮休是什么意思—— 现在你懂了吗？

轮休是什么意思？搞不懂这个，小心白上班还不给加班费！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。