在浙江，如果几个月都没发，这无疑是一件让人感到焦虑和无奈的事情。工资是我们辛勤工作的回报，几个月拿不到工资会严重影响我们的生活和工作积极性。那么，面对这种情况，我们究竟应该怎么办呢？接下来，就让我们一起深入探讨。

一、浙江劳动法几个月没发工资怎么办

首先，如果在浙江遇到用人单位几个月没发工资的情况，您可以先尝试与用人单位进行协商。以平和、理性的态度向单位的负责人或者人力资源部门反映您的情况，了解未发工资的原因，并提出您的合理诉求。

如果协商无果，您可以向当地的部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行检查，并责令用人单位限期支付劳动者的工资。

另外，您还可以向员会申请仲裁。是解决劳动的重要途径之一，您需要准备好相关的证据材料，如劳动、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在以及工资未发放的事实。

如果对仲裁结果不满意，您还可以向人院提起诉讼。在诉讼过程中，您同样需要提供充分的证据来支持您的主张。

二、浙江劳动法对工资支付的规定

在浙江，劳动法对于工资支付有着明确的规定。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。

用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位因困难等原因需要支付工资的，应当在征得本单位工会或者大会同意后，并向当地劳动报告。

同时，用人单位应当以形式支付工资，不得以实物、有价等形式替代货币支付。

此外，用人单位应当将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或他人代领。

三、浙江劳动者如何维护自己的工资权益

浙江的劳动者，要维护自己的工资权益，首先要保留好与工作相关的各种证据，比如劳动合同、工作证、工资条、加班记录等。

其次，要了解自己的权利和义务，熟悉相关的法律法规。可以通过参加法律、咨询等方式，提高自己的法律意识和维权能力。

再者，如果遇到工资纠纷，要及时采取行动，不要拖延。拖延可能会导致证据丢失、时效过期等不利后果。

最后，要相信法律的公正性和权威性，依法维护自己的，不要采取过激的行为或者非法手段。

总之，在浙江，如果遇到用人单位几个月没发工资的情况，劳动者不必惊慌失措，要通过合法的途径和方式来维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，共同营造和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。