一、合同到期未签订劳动合同三个月怎么处罚单位

用人单位在合同到期后未与劳动者签订劳动合同达三个月，应承担相应法律责任，具体处罚措施如下：

（一）支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，单位需向劳动者支付两个月的双倍工资差额，以补偿劳动者因单位未及时签订合同所遭受的权益损失。

（二）面临劳动行政部门的责令改正与罚款。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若用人单位逾期仍不改正，劳动行政部门可按每人一额的标准对用人单位处以罚款。

（三）若因未签订劳动合同给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任，包括但不限于劳动者的工资损失、福利待遇损失等。这些处罚措施旨在督促用人单位遵守律法规，保障劳动者的合法权益。

二、与下岗员工建立需签劳动合同吗

公司与下岗员工建立劳动关系需要签订劳动合同。具体分析如下：

从法律规定层面来看，依据《中华人民共和国》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是一种法定的强制性义务，无论员工此前的就业状况如何，只要与公司形成了新的劳动关系，就必须签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。

从保护双方权益角度出发，签订劳动合同对于公司和下岗员工均具有重要意义。对于公司而言，合同明确了员工的工作职责、薪酬待遇、工作时间等事项，便于公司进行管理和规范运营；对于下岗员工来说，劳动合同是其维护自身合法权益的重要依据，能保障其获得相应的劳动报酬、享受法定福利等。

若公司未与下岗员工签订劳动合同，根据法律规定，公司可能面临支付双倍工资等法律责任。因此，公司与下岗员工建立劳动关系时，应当依法签订劳动合同。

三、协商一致补签劳动合同有效吗,有没有法律依据

协商一致补签劳动合同是有效的，且有明确的法律依据。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》强调建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位与劳动者在建立劳动关系后未及时签订书面劳动合同，后续双方协商一致补签劳动合同，是对双方权利义务的重新明确与确认，符合法律倡导的建立稳定劳动关系的精神。

从合同效力角度分析，补签劳动合同只要是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致或可撤销的法定情形，且补签内容不违反的强制性规定，那么该补签的劳动合同就是有效的。

补签劳动合同对于用人单位和劳动者都具有重要意义。对用人单位而言，可避免因未签订劳动合同而面临支付双倍工资等法律风险；对劳动者来说，自身的合法权益能得到更明确的保障，如工资待遇、劳动条件、工作时间等都有书面约定。总之，协商一致补签劳动合同是合法有效的行为。

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