一、没有签订劳动合同怎么样仲裁

若要对未签订劳动合同的情况进行仲裁，可按以下步骤进行：

（一）收集证据。包括能证明劳动关系存在的材料，如工资支付记录，像银行工资流水明细；工作证、服务证等能表明身份的证件；考勤记录，若单位有打卡记录、签到表等可设法获取；同事证言，证明与单位存在事实劳动关系。

（二）确定仲裁机构。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提出申请。

（三）准备并提交申请材料。通常需要提交仲裁申请书，写明申请人和被申请人信息、仲裁请求和事实理由等；同时附上相关证据材料。

（四）等待受理与开庭通知。仲裁委在收到申请后会进行审查，符合条件的予以受理并通知双方开庭时间、地点等。

（五）参加仲裁庭审。庭审中需清晰陈述事实、出示证据，维护自身合法权益。最后等待仲裁裁决结果。

二、没签劳动合同怎么样赢得仲裁

要在未签劳动合同的情况下赢得仲裁，可从以下方面着手：

（一）收集证明劳动关系的证据。比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，可通过打卡记录、同事证言等体现；同事证言，证明与用人单位存在事实劳动关系等。

（二）明确仲裁请求。除要求用人单位支付未签劳动合同的差额（从用工第二个月起至满一年的前一日）外，还可主张等合法权益，需根据自身实际情况准确提出。

（三）熟悉律法规及。清楚相关法律规定对自身权益的保障范围和标准，按照仲裁机构要求准备并提交材料，按时参加仲裁庭审，清晰、准确地陈述事实和理由，合理应对用人单位的答辩。

总之，充分准备证据、合理确定诉求并熟悉程序，有助于在未签劳动合同的仲裁中维护自身合法权益。

三、企业不给签劳动合同会仲裁吗

企业不给签劳动合同，劳动者可以申请。具体分析如下：

（一）法律规定。根据《》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。企业不与劳动者签订劳动合同，明显违反该法律规定。

（二）仲裁诉求及赔偿。劳动者申请仲裁时，可要求企业支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，若因未签合同给劳动者造成其他损失的，劳动者也可要求企业赔偿相应损失。

（三）仲裁流程。劳动者需准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系存在的材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会将依法受理并进行审理裁决。

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