厂方没有签劳动合同需要向员工支付双倍工资，不过，厂方和员工签劳动合同的时间是入职以后的一个月之内，入职超过一个月不满一年不签劳动合同的才要承担法律责任。如果厂方拒绝签劳动合同，可以收集能证明事实劳动关系的证据申请劳动仲裁。

入职后厂方没有签劳动合同怎么赔偿?

入职后厂方没有签劳动合同的，应该支付双倍工资。

《劳动合同法》

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

员工被判刑公司不续签劳动合同如何赔偿?

员工被判刑公司不续签劳动合同的，不需要支付赔偿金。

《劳动合同法》

第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

公司签了劳动合同不给个人合法吗?

公司签了劳动合同不给个人不合法，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》

第十六条

【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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