工作一个月以上未签劳动合同应当赔偿双倍的工资。根据《劳动合同法》第10条当中明确的规定，签订劳动关系是应当签订书面的劳动合同，超过一个月的时间仍然没有签订的这个时候需要支付双倍的工资作为赔偿。

工作一个月以上未签劳动合同怎么赔偿?

工作一个月以上未签劳动合同应当赔偿双倍的工资。入职满一个月用人单位没有签订劳动合同的，应支付双倍工资进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

个人企业没签劳动合同犯法吗?

私人公司没签劳动合同是违法的行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反我国相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

工作没有签劳动合同如何赔偿?

工作没有签劳动合同的，赔偿金按照员工的双倍工资计算。

《劳动合同法》

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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