一、工作三个月未签订劳动合同被辞退怎么赔偿

这种情况下，劳动者可获得多方面赔偿。

（一）未签订劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此案例中，工作三个月未签合同，劳动者可主张两个月的双倍工资差额。例如，月工资为5000元，那么可获得10000元的双倍工资差额赔偿。

（二）违法辞退的赔偿金。若用人单位辞退劳动者不符合法定情形，属于违法辞退，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么违法辞退的赔偿金就是一个月工资。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，向仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、没有签订合同的员工,辞退有什么补偿

对于未签订合同的员工被辞退的补偿情况，需分情形来看：

（一）若员工入职未满一个月被辞退，且属于合法辞退情形，如员工不符合录用条件等，用人单位无需支付经济补偿，但需支付实际工作期间的工资。因为法律规定用人单位自用工之日起一个月内可与劳动者订立书面劳动合同。

（二）若员工入职超过一个月不满一年未签合同被辞退。若为合法辞退，用人单位除支付经济补偿外，还需支付双倍工资差额。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。双倍工资差额则是从用工满一个月的次日起至辞退之日止。

（三）若用人单位违法辞退该未签合同员工，在上述支付基础上，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、合同没有到期单位辞退了员工有什么赔偿

单位在合同未到期辞退员工，需根据辞退原因确定赔偿情况：

- 若单位违法辞退员工，即员工不存在法定过错情形，单位单方面，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工在单位工作三年，月工资5000元，单位违法辞退应支付30000元赔偿金。

- 若单位因法定事由辞退员工，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，再按上述经济补偿标准支付。

- 若员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。

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