一、工作满一个月未签订劳动合同被辞退怎样赔偿

这种情况下，劳动者可获得多方面赔偿。

（一）未签订劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，从工作满一个月的次日起至辞退之日，用人单位需按双倍工资标准支付赔偿。

（二）违法辞退的赔偿金。若用人单位辞退劳动者不符合法定情形，属于违法。根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）结清工资及相关福利待遇。用人单位还需结清劳动者工作期间的工资，并支付相应的福利待遇。劳动者可通过与用人单位协商、申请等方式维护自身合法权益。

二、合同期内被辞退,赔偿工资标准是怎样确定的

合同期内被辞退，赔偿工资标准需根据辞退的具体情形确定：

（一）用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位无需支付经济补偿，也就不存在赔偿工资一说。

（二）用人单位无过错性辞退，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。此种情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（三）用人单位违法辞退，即用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

三、未签合同辞退员工,是否需要支付双倍工资

公司未签合同辞退员工，通常需要支付双倍工资。具体分析如下：

（一）关于未签合同支付双倍工资。依据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益，促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。

（二）关于辞退员工的情形。如果公司辞退员工符合法定情形，如员工严重违反规章制度等，虽需支付未签合同的双倍工资，但无需支付；若公司辞退员工属于违法辞退，除支付未签合同的双倍工资外，还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上，公司未签合同辞退员工一般需支付双倍工资，同时还可能需根据辞退的合法性承担其他法律责任。

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