一、工作满一年没签劳动合同被辞退怎么补偿?

工作满一年没签劳动合同被辞退应当是支付给对方双倍的工资。

1、每月支付二倍的工资

法律上规定与员工建立劳动关系之后，需要在一个月内及时签订书面劳动合同，要是一个月内未签订的，那么从下个月起就要负担二倍的工资给员工。

之后还不签订劳动合同的，需要继续支付，但只在建立劳动关系一年内不及时补签劳动合同的，需要一直支付二倍的工资，因此最多是支付十一个月的二倍工资。

2、补缴员工

如果公司跟与员工未签订书面劳动合同，但已经有事实上的劳动合同，那么公司还是不能避免承担员工们的。

因此，公司一直未签订书面劳动合同，这个时候还单方辞退员工的，员工可以要求补缴五险一金。

3、支付

二、哪些情况需要支付经济补偿金?

公司单方辞退员工满足下面的情况需要给经济补偿金：

1、公司提出协商，并与员工协商一致解除劳动合同的;

2、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;

3、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;

5、公司依照企业规定进行重整，依法裁减人员的;

6、公司生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，公司依法定程序裁减人员的;

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司依法定程序裁减人员的;

9、劳动合同期满，员工同意续订劳动合同而公司不同意续订劳动合同，由公司终止固定期限劳动合同的;

10、因公司被依法宣告破产而终止劳动合同的;

11、因公司被吊销、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散而终止劳动合同的;

在现实生活当中签订书面的劳动合同是属于对于用人单位的一种保障措施，所以没有签订书面劳动合同的劳动者，完全是可以通过或者是劳动纠纷的方式来维护自身的权益，比如说劳动者完全可以要求按照《劳动合同法》第82条当中的规定支付双倍的工资。

【温馨提示】以上就是小编总结的内容了。这是根据当前问题的经验总结，不同地区的在审判尺度上有细微差别，办理案件一定要选择专业的律师，点击快速咨询，与律师一对一沟通法律诉求，维护自己的合法权益。

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