在工作中，是一个常见的现象，但有时会出现辞职后劳动不了的情况，这着实让人感到困扰。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、辞职后劳动怎么解除不了

首先，可能是因为未按照规定的程序办理辞职手续。比如，没有提前书面通知用人单位，或者通知的时间不符合劳动合同中的约定。其次，可能存在未完成的工作交接事宜。如果工作交接不清晰、不完整，用人单位可能会以此为由暂不解除劳动合同。另外，还有可能是因为与用人单位存在经济纠纷，比如未结清的、、报销费用等。此外，如果您在工作期间了竞业限制或，而相关事宜未处理妥当，也可能导致劳动合同解除受阻。

二、辞职后劳动合同解除的法律规定

在法律上有明确的规定。根据《》的相关条款，劳动者提前三十日以通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、辞职后劳动合同解除的注意事项

1. 保存好相关证据。比如您提交的辞职申请、与用人单位沟通的记录等，以备日后可能出现的纠纷。

2.. 注意办理手续的时间节点。按照法律规定和单位要求，按时完成各项手续的办理。

3.. 与用人单位保持良好的沟通。尽量通过协商的方式解决可能出现的问题，避免矛盾激化。

4.. 了解自己的权益。清楚知道在劳动合同解除过程中，自己应享有的权利和应履行的义务。

总之，辞职后劳动合同解除不了可能由多种原因导致。在处理这一问题时，需要我们了解相关法律法规，按照规定的程序办理手续，并与用人单位保持良好的沟通。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。