一、离职后劳动合同怎么解除

离职后劳动合同的解除，需根据不同离职情形按相应流程处理：

（一）协商解除。若员工与用人单位协商一致，双方应签订书面解除协议，明确解除时间、双方权利义务等事项，协议签订后，劳动合同即解除。

（二）劳动者提前通知解除。若员工提前30日以书面形式通知用人单位（内提前3日通知），时间届满，劳动合同解除，员工办理工作交接等离职手续。

（三）用人单位存在法定过错情形，如未按时足额支付劳动报酬等，员工可随时通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿，通知到达用人单位时劳动合同解除。

（四）用人单位提出解除。若符合法定情形，如员工严重违反规章制度等，用人单位可解除劳动合同，需向员工送达解除通知。

无论哪种情形，解除劳动合同后，用人单位应出具解除劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、离职劳动合同自动解除吗

离职并不意味着劳动合同自动解除。具体情况需分不同情形来看：

（一）劳动者主动离职。若劳动者按照法定程序，提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知），期满后劳动合同解除。但如果劳动者未履行提前通知义务擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，此时劳动合同并非自动解除，用人单位可依据规章制度和法律规定进行处理。

（二）用人单位辞退员工。若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，如未按照法定程序辞退，属于违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获得相应赔偿；若符合法定辞退条件并履行法定程序，劳动合同解除。

（三）协商一致离职。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需签订相关协议，明确双方权利义务后，劳动合同解除。

总之，离职需遵循法定程序和条件，劳动合同不会自动解除。

三、解除劳动合同和离职的区别

解除劳动合同与离职存在多方面区别：

（一）概念不同。解除劳动合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止的法律行为，包括法定解除、协商解除等情形；离职则是一个较为宽泛的概念，包含员工主动离开工作岗位的多种情况，如、自动离职等，也可能包含因劳动合同解除或终止而离开岗位的情况。

（二）原因及性质不同。解除劳动合同可能因用人单位或劳动者一方存在过错，如用人单位未按时支付工资、劳动者严重违反规章制度等，也可能是双方协商一致；而离职中，辞职通常是劳动者主动基于自身原因提出离开，自动离职可能是劳动者未经批准擅自离岗等。

（三）法律后果不同。解除劳动合同需遵循法定程序，如用人单位解除需支付经济补偿或的，应依法支付；而离职中，若劳动者主动辞职且不符合法定可获得经济补偿的情形，一般无经济补偿。

以上是关于离职后劳动合同怎么解除的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。