一、离职后劳动合同是当天解除吗

离职后劳动合同并非一定在当天解除，具体情况需根据离职的不同情形来判断：

（一）协商一致解除。若劳动者与用人单位协商一致，双方就解除时间达成合意的，按约定执行。比如双方约定离职当天解除劳动合同，那么劳动合同就在当天解除。

（二）劳动者提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动合同一般在通知期满后解除，而非离职当天。

（三）用人单位存在法定过错情形。如用人单位未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，这种情况下劳动合同一般自劳动者提出解除时即解除，可能就是离职当天。

总之，离职后劳动合同的解除时间不能一概而论，要结合具体离职情形确定。

二、离职需要吗

合同到期离职，通常是需要离职证明的。具体分析如下：

从劳动者角度来看，离职证明对其后续就业等有重要意义。新的用人单位一般会要求劳动者提供离职证明，以确认其与原单位已解除劳动关系，避免可能出现的劳动纠纷和法律风险。比如，防止劳动者与原单位存在未了结的、保密义务等情况。

从用人单位角度而言，为离职员工开具离职证明是其法定义务。《》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位拒绝开具，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

总之，合同到期离职时，劳动者有权要求用人单位开具离职证明，用人单位也应依法履行开具义务。

三、解除劳动合同离职证明怎么开

开具解除劳动合同离职证明，通常按以下流程操作：

一、确认离职情况。用人单位需核实员工离职原因，如劳动合同期满、员工、用人单位辞退等，明确离职时间及相关细节，确保信息准确无误。

二、准备证明内容。离职证明应包含用人单位名称、员工姓名、号、入职日期、离职日期、工作岗位等基本信息，同时注明劳动合同解除原因。内容应符合客观事实，避免模糊或歧义表述。

三、格式规范。使用正规的文书格式，标题一般为“离职证明”，正文书写清晰、简洁，结尾加盖用人单位公章或人事专用章，注明开具日期。

四、交付证明。开具完成后，将离职证明交付给离职员工。员工应妥善保管，以备后续求职、、等事宜使用。

需注意，用人单位有义务为离职员工开具离职证明，不得无故拒绝或拖延。若因不开具离职证明给员工造成损失，用人单位需承担相应赔偿责任。

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