一、老板不给发工资没有劳动合同咋办

在老板不给发工资且没有劳动合同的情况下，可采取以下措施维护自身权益：

（一）收集相关证据。虽无劳动合同，但工资支付记录、银行转账明细、工作证、考勤记录、同事证言等，均可作为证明及工资支付情况的证据。

（二）与老板协商解决。尝试与老板直接沟通，明确指出其的行为违法，要求其尽快支付工资。此过程中，注意保留沟通记录。

（三）向劳动监察部门投诉。携带收集的证据，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查、责令改正，并可对违法行为进行处罚。

（四）申请劳动仲裁。若协商与投诉均无法解决问题，可向仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提交充分证据以支持自身诉求，要求老板支付拖欠的工资及相应经济补偿。

若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、老板欠农民工工资不给怎么办没合同

农民工遭遇老板拖欠工资且没有签订合同的情况，可通过以下途径解决：

（一）收集证据。虽然没有书面合同，但可以收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录、工友证言、与老板协商工资事宜的录音录像等。

（二）与老板协商。主动与老板沟通，明确要求其支付拖欠的工资，并注意保留协商过程的相关证据。若协商成功，可签订书面协议，约定支付时间等内容。

（三）申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集的证据，要求老板支付拖欠工资及未签订劳动合同的差额（法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。

（四）向法院起诉。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、没有劳动合同不给工资如何解决

若遇到没有劳动合同且公司不给工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与公司协商。尝试与公司负责人进行沟通，明确指出其不签劳动合同及拖欠工资的行为违反法律规定，要求其支付相应工资，并补签劳动合同。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与公司的良好关系。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，要求公司支付拖欠的工资，还可能因未签劳动合同而需支付双倍工资。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼途径，由法院依法判决，强制公司履行支付工资等义务，以切实维护自身合法权益。

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