一、老板不发工资没有劳动合同怎么办

若老板不发工资且没有劳动合同，可采取以下措施。

1.收集证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录、聊天记录等能证明劳动关系及工资数额的材料。

2.与老板协商，要求其支付工资，保留协商过程的相关证据，如通话录音、短信等。

3.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查并督促老板支付工资。投诉时需提交收集到的证据。

4.若劳动监察部门处理后仍未得到解决，可申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要填写仲裁申请书，并提交相关证据。劳动仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求老板支付工资。

二、能凭借微信聊天记录起诉吗

可以凭借微信聊天记录起诉。微信聊天记录属于电子数据的一种，在符合一定条件下是可以作为证据使用的。首先，微信聊天记录应当是真实的，未被篡改或伪造。其次，聊天记录的内容应当与案件事实相关，能够证明案件的某个方面。例如，在借款纠纷中，借款的聊天记录可以作为借款事实的证据。最后，在使用微信聊天记录作为证据时，应当注意保存好原始的聊天记录，并且可以通过等方式增强其证明力。但需要注意的是，仅仅凭借微信聊天记录可能不足以完全证明案件事实，还需要结合其他证据进行综合判断。

三、机构注销了如何退费

当教育机构注销后，退费事宜较为复杂。一般来说，首先需确认该教育机构是否已进行合法的注销程序，若已注销，需查看其注销前是否有相关的退费安排或协议。若有明确约定，则应按照约定执行退费。

其次，若未约定或约定不明确，可尝试联系该教育机构的原负责人或相关管理人员，了解其关于退费的意向和可能的解决方案。同时，也可以向当地的教育行政部门或消费者协会咨询，寻求他们的帮助和指导。

最后，在处理退费过程中，要保留好与该教育机构相关的所有凭证，如合同、缴费凭证、沟通记录等，这些凭证将有助于维护自身的合法权益，便于后续的协商和处理。

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