一、公司不发工资没有签劳动合同咋办

若公司不发工资且未签订劳动合同，可通过以下途径维护自身权益：

（一）收集证据。比如工作证、考勤记录、同事证言、与公司负责人的沟通记录（如聊天记录、通话录音等），用以证明与公司存在事实劳动关系以及公司的事实。

（二）与公司协商。尝试与公司相关负责人进行沟通，明确指出公司未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求公司及时支付工资，并补签劳动合同。协商过程中注意保留相关证据。

（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令公司限期支付工资，同时可对公司未签劳动合同的行为进行处罚。

（四）申请。可要求公司支付拖欠的工资、未签劳动合同的差额等。对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。通过法律途径，切实维护自己的合法权益。

二、劳动合同里面没有写工资是不是违法

劳动合同中未写明工资是违法的。

从法律规定层面看，根据《》相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。劳动报酬是劳动者提供劳动后应获得的经济补偿，是劳动合同的核心内容之一。明确工资条款，能保障劳动者清楚知晓自己的劳动所得，避免用人单位随意压低或克扣工资。

从实际影响角度分析，缺少工资条款可能会给劳动者带来诸多风险。例如在工资支付发生争议时，由于缺乏明确的合同约定，劳动者难以证明双方事先约定的工资数额，可能导致自身合法权益受损。对于用人单位而言，这种不规范的合同签订行为也可能引发劳动纠纷，增加企业的法律风险和管理成本。

若遇到劳动合同未写工资的情况，劳动者可与用人单位协商补充约定工资条款。若协商不成，劳动者可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

三、不签劳动合同双倍工资是怎么算的

计算未签劳动合同的双倍工资，需明确以下要点：

（一）计算基数。一般按照劳动者当月的应得工资来确定，应得工资涵盖了基本工资、、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、等，除非双方有明确约定。

（二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”是指从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这一期间，共11个月。

（三）计算方式。双倍工资的计算并非简单的两倍，而是在正常支付的一倍工资基础上，再额外支付一倍工资。例如，劳动者月工资为5000元，那么用人单位除了正常支付这5000元外，还需再支付5000元作为未签劳动合同的双倍工资差额部分。

总之，未签劳动合同双倍工资的计算涉及多方面因素，需根据具体情况准确核算。

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