一、公司不签署劳动合同怎么赔偿

若公司不与员工签署劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任，具体如下：

（一）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工在公司工作了5个月但未签合同，那么公司需支付4个月的双倍工资差额。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。

（三）若因未签订劳动合同给劳动者造成损害的，公司还需承担赔偿责任，比如导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，公司应予以赔偿。

劳动者在遇到公司不签劳动合同的情况时，要注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便通过或诉讼等途径维护自身合法权益。

二、上班一个月不签合同怎么赔偿

根据《》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：

（一）赔偿计算标准。从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资，计算至补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者从2月1日入职，到3月1日满一个月，若用人单位一直未签订劳动合同，那么从3月2日起，用人单位就应当向劳动者支付双倍工资。

（二）赔偿期限限制。支付双倍工资最多不超过11个月。因为若超过一年仍未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）主张赔偿途径。劳动者可以先与用人单位协商，要求支付双倍工资。若协商不成，可以向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民提起诉讼。

总之，上班一个月用人单位不签合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资以维护自身合法权益。

三、入职一个月不签合同怎么赔偿

根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体来说，入职一个月不签合同的赔偿情况如下：

（一）支付双倍工资差额。从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止，用人单位需按照劳动者实际工作时间支付双倍工资差额。例如，劳动者工作了两个月未签合同，那么第二个月用人单位需支付双倍工资。

（二）补签劳动合同。用人单位在支付双倍工资差额的同时，还应当及时与劳动者补订书面劳动合同，以确保双方劳动关系的合法合规。

劳动者若遇到此类情况，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

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