一、公司不与员工签署劳动合同违法吗

公司不与员工签署劳动合同是违法的。

根据《中华人民共和国》规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

员工遇到公司不签劳动合同的情况，有权要求公司按照法律规定支付相应赔偿。可先与公司沟通协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。劳动监察部门会依法对公司进行监督检查，劳动仲裁机构则会依据事实和法律作出公正裁决。

二、公司不与员工签订劳动合同怎么赔偿

公司不与员工签订劳动合同，需承担相应赔偿责任。

依据《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内，公司应与员工订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订，公司需向员工每月支付二倍的工资。该二倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若公司自用工之日起满一年仍未与员工订立书面劳动合同，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。同时，公司还需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向员工每月支付二倍的工资。

员工主张该赔偿时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

三、公司不与员工签订劳动合同怎么办

公司不与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益：

其一，要求公司补签劳动合同。员工应及时与公司沟通，明确提出签订劳动合同的要求，这是保障自身权益的重要基础。

其二，若公司拒绝补签，员工可主张双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系及工作时间。

其三，员工还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令公司改正。若通过劳动仲裁解决，员工需准备好充分的证据和材料，以支持自己的诉求。

总之，面对公司不签劳动合同的情况，员工要积极采取措施，依法维护自己的合法权益。

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