一、没签劳动合同怎么证明劳动关系

可通过以下方式证明劳动关系：

1.工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能体现工资的发放情况及发放对象为劳动者本人。

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件通常与工作相关且仅发放给单位员工。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，上面一般会有劳动者的基本信息及入职时间等内容。

4.考勤记录，如考勤卡、考勤表等，能反映劳动者的出勤情况，包括出勤时间、加班情况等。

5.其他劳动者的证言，如有其他同事能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系，其证言也可作为证据之一，但需注意的身份及证言的真实性。

6.工作中形成的业务文件，如客户订单、业务往来邮件等，若能证明劳动者与用人单位之间的业务联系及工作内容，也可用于证明劳动关系。

总之，在未签劳动合同的情况下，劳动者应尽量收集和保留上述相关证据，以便在需要时能够证明自己与用人单位存在劳动关系。

二、未签订劳动合同如何辞工

未签订劳动合同并不影响劳动者依法辞工。劳动者可以通过以下方式辞工：

1.提前通知用人单位。一般来说，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。在内，提前三日通知用人单位即可。

2.立即解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3.留存相关证据。在辞工过程中，劳动者应注意留存与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在发生争议时维护自身合法权益。

总之，劳动者在辞工时应依法依规进行，避免因辞工方式不当而引发不必要的纠纷。

三、未签订劳动合同如何证明劳动关系

未签订劳动合同证明劳动关系可从以下几个方面着手。其一，工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能显示用人单位向劳动者支付工资的情况，可作为劳动关系的证据。其二，工作证、服务证等能够证明劳动者身份的证件，上面通常有用人单位的名称等信息，可证明双方存在劳动关系。其三，用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，若有劳动者的签名等信息，可证明劳动关系。其四，考勤记录，如考勤卡、签到表等，能体现劳动者的工作时间和出勤情况，对证明劳动关系有一定作用。其五，同事的证言，其他在职或离职员工的证言，若能证实劳动者与用人单位之间存在劳动关系，也可作为证据使用。此外，劳动者在用人单位从事劳动的相关视频、照片等资料，若能反映出工作场景等内容，也可辅助证明劳动关系。

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