一、工龄满10年劳动合同必须签吗

在工龄满10年的情况下，用人单位与劳动者应当签订，但存在特定情形可除外。

具体而言，若劳动者在该用人单位连续工作满10年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，在这些情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，即使工龄满10年，用人单位也可依法，无需签订无固定期限劳动合同。

总之，一般情况下工龄满10年符合条件时应签订无固定期限劳动合同，但劳动者存在法定过错情形时，用人单位有权依法作出不同处理。

二、工会一定要签订集体劳动合同吗

工会并非一定要签订集体劳动合同，具体情况需依据相关法律规定和实际情形来判断。

一方面，根据《中华人民共和国》等相关，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。工会作为职工代表，在具备相应条件和双方有协商意愿、需求的情况下，可代表职工与用人单位进行集体协商并签订集体合同。这有助于维护职工群体的合法权益，规范企业劳动管理。

另一方面，如果用人单位与职工之间通过其他合理有效的方式，已就相关劳动权益达成共识和保障，或者在特定时期、特定企业环境下不具备签订集体合同的现实基础和必要条件，那么工会也可以暂不签订集体合同。

总之，工会是否签订集体劳动合同要综合多方面因素考量，以切实保障职工权益和促进企业和谐稳定为目标。

三、工地未签劳动合同怎么办

工地未签劳动合同且拖欠工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

第一，收集证据。证明与工地存在劳动关系的证据至关重要，如工作证、考勤记录、工资支付记录、工友证言等。即便没有劳动合同，这些证据也能辅助确认劳动关系。

第二，与用人单位协商。尝试与工地负责人或所属沟通，要求其支付拖欠工资，并明确告知其未签劳动合同的行为违法。协商过程中注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。

第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。提交收集的证据，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资，并对未签劳动合同的违法行为进行处罚。

第四，申请。还可向委员会申请仲裁。仲裁时，劳动者可主张未签劳动合同的差额以及被拖欠的工资。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向申请。

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