一、劳动合同必须签名摁手印吗

劳动合同并非必须签名且摁手印。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里明确指出签字或者盖章即可使劳动合同生效。

具体而言，签名具有确认合同内容、表明当事人真实意思表示的作用。劳动者在劳动合同上签字，意味着其认可合同条款并愿意受其约束，用人单位法定代表人或授权代表签字、盖章同样具有相应效力。

摁手印在法律上并非劳动合同生效的必备要件。虽然摁手印也可作为确认身份和意思表示的一种方式，但在有签名的情况下，已能满足合同生效的形式要求。实践中，只要签字是当事人真实书写，能够清晰辨认，就足以认定合同的有效性。

总之，劳动合同签字或者盖章就可生效，摁手印并非必需。

二、劳动合同乙方应签哪里

在签订劳动合同时，乙方通常应在合同指定的签字位置签字。一般而言，劳动合同会在结尾部分设置专门的签字栏，明确标注有“乙方（签字）”或类似字样的地方，乙方需在此处亲笔签署自己的姓名。

签字时，乙方应确保使用其真实、有效的姓名，与本人身份证件上的姓名一致。这是为了保证合同主体的明确性和真实性，避免后续可能出现的身份认定纠纷。

同时，除了签字外，有些劳动合同可能还会要求乙方填写号码等，乙方也应当如实、准确地进行填写。如果合同中还涉及到其他需要乙方确认或填写的条款，如联系方式、地址等，乙方也应按照合同要求认真填写。

另外，签字时乙方应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障，对于不理解或有异议的条款，可与甲方协商沟通后再行签署。

三、劳动合同盖章签字吗

劳动合同需要盖章签字。具体情况如下：

一是用人单位盖章或签字。用人单位作为合同一方主体，应当在劳动合同上加盖公章或者由其法定代表人、负责人签字。公章是用人单位的重要标识，代表着单位的意志和行为。法定代表人或负责人签字同样具有法律效力，表明单位对合同内容的认可和承担相应的法律责任。如果是委托代理人签字的，还需有明确的授权。

二是劳动者签字。劳动者作为合同的另一方，必须亲自签字确认。签字是劳动者对劳动合同内容知晓并愿意遵守和履行的重要表示。通过签字，劳动者明确了自己在中的权利和义务，保障了自身的合法权益。

总之，劳动合同经用人单位盖章或法定代表人、负责人签字以及劳动者签字后，才具有法律效力，双方应当按照合同约定履行各自的义务。

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