一、不签订劳动合同合法吗怎么赔偿

不签订劳动合同一般不合法。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

赔偿计算方式如下：

1.支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.若用工之日起满一年用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，此时视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位还需支付11个月的二倍工资。

劳动者要获取赔偿，需保留能证明的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商、等合法途径维护自身权益。

二、不签订劳动合同合法吗

不签订劳动合同一般情况下是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不过，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这种情形下不签订书面劳动合同是合法的。

总之，除法定特殊情况外，用人单位不签订劳动合同属于违法行为，劳动者有权维护自身合法权益，要求用人单位支付相应补偿或订立合同。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径解决纠纷。

三、不签订劳动合同犯法吗

不签订劳动合同是否违法，需分情况来看：

一是用人单位不签订劳动合同。这种情况是违法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二是劳动者不签订劳动合同。如果是劳动者自己拒绝签订劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，但需依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

劳动合同是保障劳动关系双方权益的重要法律文件，无论是用人单位还是劳动者，都应当重视劳动合同的签订。

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