一、不签订劳动合同合法吗

不签订劳动合同一般情况下是不合法的。

根据《中华人民共和国》规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

不过，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这种情形下不签订书面劳动合同是合法的。

总之，除法定特殊情况外，用人单位不签订劳动合同属于违法行为，劳动者有权维护自身合法权益，要求用人单位支付相应补偿或订立合同。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请等途径解决纠纷。

二、不签订劳动合同犯法吗

不签订劳动合同是否违法，需分情况来看：

一是用人单位不签订劳动合同。这种情况是违法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二是劳动者不签订劳动合同。如果是劳动者自己拒绝签订劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，但需依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

劳动合同是保障劳动关系双方权益的重要法律文件，无论是用人单位还是劳动者，都应当重视劳动合同的签订。

三、不签订劳动合同对谁有利

不签订劳动合同对任何一方都不存在绝对的“有利”情况，且从法律层面看，这种行为存在诸多风险和不利影响，以下分别阐述：

对于用人单位而言，看似不签劳动合同可在一定程度上逃避为劳动者缴纳等费用，用工管理似乎更“灵活”。但实际上，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需承担相应法律责任，面临更大的经济赔偿风险。

对于劳动者来说，可能觉得不签合同当下能获取一些所谓的“自由”。然而，一旦发生劳动纠纷，如工资拖欠、等，由于缺乏书面劳动合同这一关键证据，劳动者在主张自身合法权益时会面临诸多困难，很难有效维护自身权益。

总之，依法签订劳动合同是保障劳动关系双方合法权益的重要举措，双方都应遵守法律规定，避免因不签合同带来的法律风险。

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