一、不签劳动合同多久转为无固定期限

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

根据《中华人民共和国》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

满一年不签书面合同这一情况，不仅视为订立无固定期限劳动合同，劳动者还可依法主张之前未签合同期间的双倍工资。劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，以便在必要时维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担不必要的法律风险。

二、不签劳动合同的双倍工资怎么算

不签劳动合同的双倍工资计算方式如下：

首先，计算基数。双倍工资的计算基数一般按照劳动者的应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者每月工资不固定，应以劳动者实际工作期间月来确定。

其次，计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日仍需向劳动者每月支付二倍工资。

例如，劳动者于2023年1月1日入职，月工资5000元，用人单位一直未签合同，直到2023年10月1日才补签。那么双倍工资计算期间为2023年2月1日至2023年9月30日，共计8个月，双倍工资数额为5000×8=40000元。

三、不签劳动合同的双倍工资如何算

计算不签劳动合同的双倍工资赔偿金，需明确以下要点：

其一，计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，计算双倍工资的期间是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

其二，计算标准。双倍工资的计算基数一般按照劳动者当月的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

其三，支付方式。用人单位应当一次性支付相应的双倍工资差额给劳动者。总之，劳动者应准确把握相关规定，依法维护自身合法权益。

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