一、就业协议书与劳动合同的区别有什么

就业协议书与劳动合同存在多方面区别：

-主体不同：就业协议书的主体是毕业生、用人单位和学校；劳动合同主体仅为劳动者与用人单位。

-目的不同：就业协议书主要是为了保障毕业生就业和用人单位招聘，确立初步就业意向；劳动合同则是明确双方权利和义务，保障劳动者劳动过程中的权益。

-内容不同：就业协议书一般涉及工作岗位、工作地点、薪资待遇等基本内容；劳动合同内容更为详细，涵盖工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等多方面具体条款。

-签订时间不同：就业协议书通常在毕业生离校前签订；劳动合同是在毕业生到用人单位报到后，双方建立劳动关系时签订。

-法律效力不同：就业协议书属于民事协议，如一方违约，需承担民事违约责任；劳动合同受劳动法律法规调整，具有更强的法律强制性，用人单位和劳动者必须遵守。

二、就业协议书与劳动合同的区别有哪些a

就业协议书与劳动合同存在多方面区别：

第一，主体不同。就业协议书的主体是毕业生、用人单位和学校，学校作为见证方起到协调和管理作用；而劳动合同仅涉及劳动者与用人单位双方。

第二，目的不同。就业协议书主要是为了明确毕业生就业意向、用人单位接收意向以及学校在毕业生就业工作中的相关职责，保障毕业生就业工作的顺利进行；劳动合同旨在确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方权利和义务，保障双方合法权益。

第三，内容不同。就业协议书内容相对简单，一般包含毕业生基本信息、用人单位基本信息、就业岗位、工作地点等初步意向性条款；劳动合同内容则更为详细具体，涵盖工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等必备条款。

第四，法律效力不同。就业协议书在毕业生到用人单位报到后一般就失效；劳动合同具有较强法律效力，贯穿于劳动者在用人单位的整个工作期间，受到劳动法律法规严格保护。

三、就业协议书与劳动合同的区别有哪些

就业协议书与劳动合同存在多方面区别：

其一，主体不同。就业协议书的主体是毕业生、用人单位和学校；劳动合同主体仅为劳动者与用人单位。

其二，目的不同。就业协议书主要用于确定毕业生就业意向、保障就业权益，是就业过程初步约定；劳动合同旨在明确劳动关系双方权利义务，保障劳动者劳动过程权益。

其三，内容不同。就业协议书内容相对简单，一般包含工作岗位、工作地点、薪资待遇大致意向等；劳动合同内容详细，涵盖工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等具体内容。

其四，法律效力不同。就业协议书并非严格意义上的劳动合同，违反它承担的是责任；劳动合同受劳动法律法规严格规范，违反需承担相应法律责任。

其五，签订时间不同。就业协议书通常在毕业生毕业前签订；劳动合同在毕业生到用人单位报到后，双方建立劳动关系时签订。

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