一、就业协议书与劳动合同的区别有

就业协议书与劳动合同存在多方面区别：

一是主体不同。就业协议书主体是毕业生、用人单位和学校，学校作为见证方，在协议中起到一定监督和管理作用；而劳动合同主体是劳动者和用人单位，双方建立直接劳动关系。

二是目的不同。就业协议书主要是毕业生与用人单位确定就业意向，是对未来就业的初步约定，为毕业生正式就业做准备；劳动合同则是明确双方在劳动关系中的权利和义务，保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。

三是内容不同。就业协议书内容相对简单，主要涉及毕业生基本信息、就业意向、用人单位基本情况等；劳动合同内容详细全面，涵盖工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等诸多方面。

四是效力不同。就业协议书在毕业生到用人单位报到前有效，报到后其使命完成；劳动合同在劳动者与用人单位建立劳动关系后生效，在劳动关系存续期间持续有效。

二、就业协议书与劳动合同的区别

就业协议书与劳动合同存在多方面区别：

其一，主体不同。就业协议书的主体是毕业生、用人单位和学校，学校是作为见证方或签约方之一；而劳动合同的主体仅为劳动者与用人单位。

其二，内容不同。就业协议书主要涉及毕业生就业的基本情况、工作岗位及工作地点等初步意向，相对简单笼统；劳动合同则详细规定了劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件等具体权利义务，内容更全面细致。

其三，签订时间不同。就业协议书一般在毕业生在校期间，尚未正式毕业时签订；劳动合同是毕业生到用人单位报到后，开始正式工作时签订。

其四，法律效力不同。就业协议书是一种民事协议，对签约方有一定的民事约束；劳动合同受律法规调整，具有更强的法律强制力，若用人单位违反劳动合同规定，劳动者可通过、诉讼等途径维护权益。

其五，目的不同。就业协议书旨在确定毕业生就业意向，保障毕业生就业权益；劳动合同目的是明确劳动关系双方权利义务，规范劳动过程。

三、就业协议书和劳动合同有以下哪些区别

就业协议书与劳动合同存在多方面区别：

第一，主体不同。就业协议书的主体是毕业生、用人单位和学校；劳动合同的主体仅为劳动者与用人单位。

第二，目的不同。就业协议书主要是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，保障就业工作顺利进行；劳动合同则是确立劳动关系，明确双方权利和义务，保障劳动者和用人单位合法权益。

第三，内容不同。就业协议书一般涉及毕业生就业的基本信息、用人单位接收意愿、学校意见等；劳动合同内容更为具体详细，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等重要事项。

第四，签订时间不同。就业协议书通常在毕业生离校前签订；劳动合同是在毕业生到用人单位报到后，双方建立劳动关系时签订。

第五，法律效力不同。就业协议书在毕业生到用人单位报到后即自行终止效力；劳动合同具有较强的法律约束力，在双方约定的合同期限内有效，解除或终止需符合法律规定。

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