合飞律师

法律解析： 暑假工离职提前多久提出需根据具体情况判断。若为非全日制用工的暑假工，无需提前通知可随时离职；若为全日制用工，未签劳动合同的可随时离职，签了劳动合同的一般需提前三日或三十日书面通知用人单位。 要明确暑假工存在不同的用工形式，不同形式下离职提前通知的时间要求有所不同。 非全日制用工是...

法律解析： 短期工辞职提前几天需根据具体情况判断。若为非全日制用工，无需提前通知；若为全日制用工，签订了劳动合同的，试用期内需提前三日通知用人单位，转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位；未签订劳动合同的，通常也可参照上述试用期和转正后的时间来处理，但实践中能与单位协商一致即时离职也是可行的。...

法律解析： 你想问的可能是全日制用工与非全日制用工的区别，二者在工作时间、合同形式、工资支付周期、社会保险、劳动关系终止方面存在明显差异。 工作时间不同。全日制用工通常每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，一般是固定的、连续的工作时段。而非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工...

法律解析： 医保停了8年具体要补多少钱并没有固定数额，需结合当地医保政策、补缴基数、补缴比例等因素来确定。 不同地区的医保政策差异较大，这对补缴金额有着关键影响。有些地区规定，在补缴医保时，会按照当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例来确定补缴基数。例如，若当地规定以平均工资的60...

在劳动纠纷中，“被要求双倍工资”是让许多用人单位颇为头疼的问题。双倍工资的要求一旦成立，意味着用人单位可能要承担额外的经济支出。那么，当面临员工要求双倍工资时，用人单位有没有办法做到不赔偿呢？这不仅关系到用人单位的经济利益，也涉及到对劳动法律法规的正确理解和运用。接下来，我们就详细探讨这个问题。...

非全日制用工超过法定工作时间，不需要支付加班费，因为这种用工模式是以小时计算薪酬的，与全日制用工不同，此时与用人单位建立工作关系时，可以签订口头的劳动合同，也可以不签订劳动合同。 非全日制用工超过法定工作时间有加班费吗? 非全日制职工，加班不支付加班费，但法定休假日安排工作除外。非全日制用工，是...

没有签正式的劳动合同要给员工付双倍工资，不过，法律没有规定过入职当天必须签合同，只要在入职以后的一个月之内和员工订立书面劳动合同即可。即便员工还在试用期阶段，也应该签订正式的劳动合同。 没有签正式的劳动合同怎么赔偿? 入职满一个月没有签正式的劳动合同，需要向员工支付双倍工资。 《劳动合同法》...

单位只签一份劳动合同并不合法，正常情况下单位应当依据《劳动合同法》的规定签订两份劳动合同，并且劳动合同文本由双方各自保存，如果只签了一份，员工可以要求公司另外补签一份合同。 单位只签一份劳动合同合法吗? 单位只签一份劳动合同不合法，劳动合同是一式两份的，由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同...

广州白云临时工最低工资标准为：每小时不低于18元。工资分配应遵循按劳分配和同工同酬的原则。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。对全国工资总额实行宏观调控。用人单位应当根据本单位生产经营特点和经济效益，确定本单位的工资分配方式和工资水平。 广州白云临时工工资最低标准是什么？ 临时工资根据具体交...

与临时工公司建立劳动关系时，应按照工资薪金扣除个税，由公司代扣代缴。如果公司是劳动关系，应按劳务计算纳税。这两种方法不同，劳务收入超过800元的部分，按照20%的税率计算纳税。按照工资扣除，需要扣除起征点，累计计算个税。 临时工工资怎么扣税? 若临时工与单位存在劳动关系，按照工资薪金所得申报...