合飞律师

055-79000辞退员工的补偿金以员工本人工资标准为准。根据我国国家法律的明文规定，劳动者的经济补偿应当根据其本人的工资水平和工作年限计算。比如工作满一年，一个月的工资发给劳动者本人。 《劳动法》辞退员工补偿是按什么标准? 劳动法辞退员工补偿是按劳动者本人工资标准。根据《劳动合同法》的相关...

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 在哪些情况下...

劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 劳动仲裁的时效期是多久 《中华人民共和国劳动争议调解仲...

犯错误的员工在被公司解雇时必须得到报酬。公司不能以任何理由扣发员工工资。员工给公司利益造成损失的，规定可以要求员工在支付工资后给予相应的赔偿。 员工犯错公司辞退工资有吗？ 员工犯错辞退有工资。根据员工犯错的程度，解雇员工的后果是不同的。如果员工犯一般错误，不严重违反法律和劳动规章制度，单位解...

这是违法的。公司雇佣未成年人却无故辞退，不结清工资，是违法的。未成年人可以依法向单位索要工资，也可以直接向劳动部门申请劳动仲裁。 辞退未成年员工不给工资合法吗? 是不合法的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为...

如果员工在试用期内被单位辞退，工资需要正常支付，可以在解除劳动合同时一次性支付。试用期员工的工资可以低于正式员工的工资，但不能低于80%。如果员工在试用期内辞职，需要提前三天通知用人单位。 辞退试用期员工工资怎么办? 试用期辞退工资，要按劳动合同规定的工资标准正常支付。劳动者工作了多少天就必...

全日制用工和非全日制用工的区别是工作时间，工资结算模式，社保缴纳，以及订立合同的形式等各方面都有区别，例如全日制用工必须订立书面劳动合同，但非全日制用工关系是可以订立口头协议的，非全日制用工关系中半个月需要付一次工资，全日制用工一般是一个月付一次工资。 劳动用工全日制和非全日制的区别有哪些? (...

跟小时工解除劳动关系，没有经济补偿金，小时工属于非全日制用工，不需要签订书面的劳动合同，可以随时终止劳动关系，如果是单位的正式员工解除劳动关系，需要按照解除劳动合同的实际情形支付经济补偿金。 按照劳动法小时工有经济补偿金吗? 辞退小时工不需要有经济补偿金。小时工是非全日制用工，任何一方都可以随时...

医保在申请和打款的流程这个过程，需要的时间是比较长一点的，不能几天就搞完了。本篇文章给大家谈谈医保报销一般多久到账对应相关知识点，也会对医保报销进度查询怎么查以及医保报销的比例是多少进行讲解，大家可以仔细阅读，也可以直接咨询本站律师一对一在线律师咨询，更加方便快捷。 本文目录一览： 1、...

在年中辞退劳动者，年底可以发年终奖，也可以不发，是由用人单位自行决定的，法律上并没有明确的要求，员工获得年终奖之后，也需要缴纳个人所得税，与工资一样，要按照一定比例纳税。 年中辞退员工年终奖还发吗? 可以发，可以不发，是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有...