在职场中，我们经常听到“五险”这个词，但真正了解它的却不多，尤其是对于刚步入社会的年轻人来说，“五险每个月多少钱”成了最关心的问题之一，我们就来聊聊这个话题,帮助你更清楚地认识五险的缴费标准和实际花费。

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什么是“五险”？

“五险”指的是国家强制用人单位为职工缴纳的五种社会保险,包括：

• 养老保险
• 医疗保险
• 失业保险
• 工伤保险
• 生育保险

这五种保险，构成了我们基本的社会保障体系，它们不仅保障了我们在生病、退休、失业等关键时刻的基本生活,也为我们未来的养老提供了一定的资金支持。

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五险每个月多少钱？这要看工资和当地基数！

五险的缴费金额并不是固定的，而是根据你的工资和当地的社保缴费基数来决定的，每个城市的缴费比例略有不同，但大致如下（以一线城市为例）：

项目	缴费比例（单位+个人）	说明
养老保险	16%（单位）+8%（个人）	总共24%
医疗保险	9%（单位）+2%（个人）+3元大病统筹	总共约11%+3元
失业保险	5%（单位）+0.5%（个人）	总共1%
工伤保险	2%-1.9%（单位缴纳）	个人不缴
生育保险	8%（单位缴纳）	个人不缴

举个例子：如果你的工资是8000元，并且所在城市的社保缴费基数也是8000元,那么你每个月需要缴纳的五险费用大概是：

• 养老保险：8000 × 8% =640元
• 医疗保险：8000 × 2% + 3 =163元
• 失业保险：8000 × 0.5% =40元

合计：约843元/月

而单位则要额外承担约：1840元左右/月

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五险缴费基数是怎么定的？

很多人会疑惑，为什么我的工资明明是1万，缴费基数却是6000？这其实是因为社保缴费基数是有上下限的,每年由各地人社部门公布。

比如2024年北京的社保缴费基数下限是6471元，上限是32352元，如果你的实际工资低于下限，按最低基数缴纳；高于上限,则按上限来缴纳。

也就是说，你的五险缴费金额，其实是受工资和政策双重影响的。

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个人缴纳五险和单位缴纳有什么区别？

对于自由职业者、个体户或者没有单位的人来说，可以选择以个人身份参加养老保险和医疗保险（部分地区可参加失业保险），但工伤、生育保险是无法个人缴纳的。

个人缴纳的费用会比单位缴纳高很多，因为单位部分也需要你自己承担。

• 个人缴纳养老保险：8000 × 20% =1600元/月
• 个人缴纳医疗保险：8000 × 8% =640元/月

合计：2240元/月

是不是感觉压力有点大？有单位帮你缴纳五险,其实是很大的福利。

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建议参考：了解你的社保账单，别让权益“缩水”

我们建议大家：

1. 每月查看自己的工资条,确认五险扣款是否准确。
2. 登录当地社保局官网或“国家社保公共服务平台”,查看个人社保缴费记录。
3. 如果发现单位少缴、漏缴社保，可以向劳动监察部门举报,维护自身权益。
4. 如果你是自由职业者，建议优先缴纳养老保险和医疗保险,为未来打基础。

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相关法条参考

• 《中华人民共和国社会保险法》第十条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 第十二条：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
• 第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

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“五险每个月多少钱”这个问题，并没有一个固定答案，它和你的工资、所在城市、缴费基数密切相关。很多人对五险的理解停留在“公司给交的福利”，其实它更是一种法定保障,关系到我们一生的健康和养老。

无论你是上班族还是自由职业者，了解五险的缴费规则和实际支出，不仅能让你清楚自己每月的钱花在哪里，更能帮助你合理规划未来。不要忽视五险的力量，它是你抵御生活风险的第一道防线。

5险每个月多少钱？这个问题，其实很多人都没搞清楚！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。