一、未签订劳动合同的法律规定有哪些

未签订劳动合同涉及多方面法律规定。

《中华人民共和国》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，用人单位未签订劳动合同，并不影响劳动关系的认定。在确定双方存在劳动关系时，可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、考勤记录等凭证。

这些规定旨在保障劳动者合法权益，督促用人单位规范用工，及时签订劳动合同。若劳动者遇到用人单位不依法签订劳动合同的情况，可通过合法途径维护自身权益。

二、未签订劳动合同的法律规定及后果如何

关于未签订劳动合同，相关法律规定及后果如下：

法律规定：

《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律后果：

一是用人单位需支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二是视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三是存在其他风险。例如在中，由于缺乏书面合同，用人单位在证明劳动关系的建立、劳动报酬约定等方面可能面临举证困难，从而承担不利法律后果。

总之，用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，避免因未签订而带来的法律风险。

三、未签订劳动合同要提前通知吗

在未签订劳动合同的情况下辞职，是否需要提前通知，需分情况讨论：

其一，若用人单位存在严重过错。例如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在此种情形下，劳动者可随时通知用人单位，无需提前通知。

其二，若用人单位不存在上述严重过错。一般而言，劳动者辞职仍应遵循一定的程序，通常需提前通知用人单位。按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

此外，需要强调的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在维护自身辞职权益的同时，也可关注自身在未签订劳动合同期间的相关权益保障。

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