一、未签订劳动合同的法律规定有效吗

未签订劳动合同的相关法律规定是有效的。法律明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在促使用人单位依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。

超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。这赋予了劳动者更稳定的就业保障。

这些法律规定具有强制执行力，机构和在审理相关案件时，会依据这些规定对用人单位的违法行为进行判定和裁决，以维护劳动关系的公平公正。所以，未签订劳动合同的法律规定切实有效，是保障劳动者合法权益、规范劳动用工关系的重要法律依据。

二、未签订劳动合同的法律规定有哪些

未签订劳动合同涉及多方面法律规定。

《中华人民共和国》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，用人单位未签订劳动合同，并不影响劳动关系的认定。在确定双方存在劳动关系时，可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、考勤记录等凭证。

这些规定旨在保障劳动者合法权益，督促用人单位规范用工，及时签订劳动合同。若劳动者遇到用人单位不依法签订劳动合同的情况，可通过合法途径维护自身权益。

三、未签订劳动合同的法律规定及后果如何

关于未签订劳动合同，相关法律规定及后果如下：

法律规定：

《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律后果：

一是用人单位需支付。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二是视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三是存在其他风险。例如在劳动争议中，由于缺乏书面合同，用人单位在证明劳动关系的建立、劳动报酬约定等方面可能面临举证困难，从而承担不利法律后果。

总之，用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，避免因未签订而带来的法律风险。

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