一、劳动合同过期了可以工伤认定吗

劳动合同过期并不影响工伤认定。工伤认定主要依据的是职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病这一事实，而并非劳动合同的状态。只要存在实际的工作关系和相应的伤害情形，符合工伤认定的法定条件，就可以进行工伤认定。

具体而言，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形，均可认定为工伤，而不论劳动合同是否过期。

二、脚趾骨折工伤怎么赔偿需要吗

脚趾骨折属于工伤的，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

医疗费按照实际支出进行报销。停工留薪期工资按照受伤前的工资待遇发放，一般不超过12个月。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

一次性伤残补助金的标准根据确定，一般为7至27个月的本人工资。

是否需要解除劳动合同，要根据具体情况判断。如果劳动者愿意继续在原单位工作，且单位也同意，一般不需要解除劳动合同，继续享受工伤待遇。但如果劳动者提出解除劳动合同，或者劳动合同期满终止，除享受上述待遇外，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体的额和标准需根据当地的工伤保险法规和相关政策来确定，同时要提供相关的工伤认定材料和医疗证明等。劳动者可以向用人单位提出赔偿要求，如双方协商不成，可通过等法律途径解决。

三、工伤认定劳动合同过期了怎么办

如果工伤认定时劳动合同过期，仍可通过其他证据来证明。比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料能辅助证明劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系。

在进行工伤认定申请时，应详细说明劳动关系的情况及相关证据。劳动保障行政部门会根据具体情况进行审查和认定。如果仅因劳动合同过期而影响工伤认定，可向劳动保障行政部门说明原因，并提交其他能证明劳动关系的材料。

同时，要及时向用人单位主张权利，要求其配合提供相关证明材料或协助办理工伤认定手续。若用人单位拒绝配合，劳动者可通过劳动监察部门或申请来维护自身合法权益。总之，不能因劳动合同过期而放弃工伤认定的权利，应积极采取措施，争取获得应有的工伤待遇。

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