法律解析：

一般情况下，劳动仲裁确认劳动关系后更有利于进行工伤认定，但并非绝对必须先进行劳动仲裁确认劳动关系。

在工伤认定过程中，劳动关系的存在通常是一个重要前提。因为工伤认定是基于劳动者与用人单位之间存在劳动关系的基础上进行的。如果双方对劳动关系存在明确争议，通过劳动仲裁来确认劳动关系可以为后续的工伤认定提供明确的依据。

然而，也并非所有情况都必须先通过劳动仲裁确认劳动关系。在一些情况下，可能有其他充分的证据能够证明劳动关系的存在，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据足够明确劳动关系时，工伤认定部门可能会直接依据这些证据进行工伤认定，而不一定要求先经过劳动仲裁。

此外，如果用人单位在工伤认定过程中对劳动关系没有异议，也可以不经过劳动仲裁直接进行工伤认定。但如果用人单位对劳动关系提出异议，那么劳动仲裁可能就是必要的程序。

需要注意的是，不同地区对于劳动关系确认和工伤认定的具体要求和流程可能会有所差异。在实际操作中，劳动者应根据当地的具体规定和实际情况，选择合适的途径和程序来维护自己的权益。如果对相关程序和要求存在疑问，建议咨询专业或相关部门，以获取准确的指导和建议。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五十条