一、工伤认定劳动合同过期了怎么办

如果工伤认定时劳动合同过期，仍可通过其他证据来证明劳动关系。比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料能辅助证明劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系。

在进行工伤认定申请时，应详细说明劳动关系的情况及相关证据。劳动保障行政部门会根据具体情况进行审查和认定。如果仅因劳动合同过期而影响工伤认定，可向劳动保障行政部门说明原因，并提交其他能证明劳动关系的材料。

同时，要及时向用人单位主张权利，要求其配合提供相关证明材料或协助办理工伤认定手续。若用人单位拒绝配合，劳动者可通过劳动监察部门或申请来维护自身合法权益。总之，不能因劳动合同过期而放弃工伤认定的权利，应积极采取措施，争取获得应有的工伤待遇。

二、没签劳动合同工伤怎么赔偿

临时工虽未签劳动合同，但在工作中遭受工伤仍可获得赔偿。首先，应及时就医并保留好相关医疗凭证，如病历、诊断证明、发票等。其次，由用人单位承担举证责任，证明与临时工不存在劳动关系。若无法证明，则按照事实劳动关系处理。用人单位需支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等费用。若构成，还需支付一次性伤残补助金等。具体赔偿标准根据伤残等级、工资水平等因素确定。如果双方对赔偿事宜无法达成一致，临时工可向委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民提起诉讼。总之，临时工在遭遇工伤时，应积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得的赔偿。

三、临时工20天没签劳动合同怎么赔偿

临时工工作20天未签劳动合同，可获得相应赔偿。首先，用人单位应向临时工支付。从用工之日起第二个月至满一年的前一日，每月支付两倍工资。若临时工工作已超过一个月不满一年，用人单位应支付这期间的双倍工资。其次，由于未签劳动合同，临时工在工作期间的权益保障可能存在一定困难。例如，在工资支付、工作时间、劳动条件等方面，可能缺乏明确的书面约定，一旦发生纠纷，举证可能较为困难。临时工可保留工作相关的证据，如工资条、工作记录等，以维护自身合法权益。最后，若临时工因用人单位未签劳动合同而提出解除劳动关系，还可主张经济补偿。经济补偿按临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向临时工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向临时工支付半个月工资的经济补偿。总之，临时工未签劳动合同可依据相关法律规定主张双倍工资、经济补偿等权益。

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