一、劳动合同丢失可以找公司补吗

劳动合同丢失是可以找公司补的。具体分析如下：

其一，从法律规定来看，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有义务为劳动者提供一份劳动合同，当劳动者丢失时，公司应当配合补签或提供相关证明。

其二，补办流程方面，劳动者可向公司提出补办申请，说明丢失情况。公司一般会核实相关信息，如确认劳动者身份、工作时间等。若确认无误，公司通常会重新打印一份与原合同内容一致的劳动合同，双方再次签字或盖章。

其三，若公司拒绝补办，劳动者可采取相应措施。例如，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；若因公司拒绝补办给劳动者造成损失，劳动者还可要求公司承担赔偿责任。

二、劳动合同丢失被辞退了怎么赔偿

劳动合同丢失不影响被辞退赔偿的主张。若劳动者被违法辞退，可获得相应赔偿。

用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求支付。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

即便劳动合同丢失，劳动者仍可通过其他证据证明及工作情况，比如工资支付记录，像银行工资流水、工资条；工作证、考勤记录、同事证言、工作往来邮件等。凭借这些证据，劳动者可向机构申请仲裁，主张自己的合法权益，要求用人单位支付相应的赔偿金。

三、劳动合同丢失办理退休怎么办

劳动合同丢失但要办理退休，可按以下方式处理：

一是寻找替代证明材料。虽然劳动合同丢失，但可收集其他能证明劳动关系的材料，如工资支付记录，包括银行工资流水明细，能清晰显示用人单位定期发放工资情况；缴纳记录，可到当地社保经办机构打印缴费明细，证明单位为职工缴纳社保的时段；工作证、考勤记录等，由用人单位保管的考勤记录，可申请单位提供复印件并加盖公章。

二是与原用人单位协商。主动联系原单位，说明劳动合同丢失及办理退休需相关证明的情况，请求单位协助。若单位尚存劳动合同副本或相关存档资料，可请单位出具证明劳动关系的书面材料，注明工作起止时间、岗位等关键信息，并加盖单位公章。

三是按退休办理部门要求操作。将收集的证明材料提交给退休办理部门，若材料存在不足或不符合要求，按其指示补充完善，以顺利办理退休手续。

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