一、如果没有签劳动合同属于临时工吗

未签劳动合同并不必然等同于临时工。

临时工通常指的是短期、临时性的用工，工作存续时间较短且工作性质具有非稳定性。而判断是否为临时工不能单纯依据有无劳动合同来确定。

从法律角度看，只要劳动者与用人单位建立了实际的用工关系，即便没有签订书面劳动合同，也构成事实劳动关系。根据《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

若劳动者持续为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理、指挥与监督，用人单位支付劳动报酬等，满足这些条件，即便无劳动合同，也不属于传统意义上的临时工。劳动者享有与签订劳动合同的员工同等的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、休息休假等权利。

所以，没有签劳动合同，不意味着就是临时工，劳动者可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，来证明事实劳动关系的存在，以维护自身合法权益。

二、如果没有签劳动合同不给工资怎么办

若遇到未签劳动合同且用人单位不给工资的情况，可通过以下途径解决：

一是与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及的违法性，要求其支付应得工资，并依法支付未签劳动合同的差额。协商时注意保留相关沟通记录。

二是向劳动监察部门投诉。携带能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资及双倍工资差额等。

三是申请。在与用人单位协商不成、投诉无果的情况下，可向委员会申请仲裁。要求用人单位支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额，并可主张相应经济补偿。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行，可向申请。

三、如果没有签订劳动合同会怎么处理

在未签订劳动合同的情况下，处理方式需根据具体情形而定：

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订合同的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。

其二，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。此时，劳动者与用人单位之间存在长期稳定的劳动关系。

其三，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正，督促其与劳动者签订劳动合同。若用人单位拒不改正，劳动监察部门可依法对其进行。

此外，若因未签订劳动合同引发劳动争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位承担相应责任。

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