在工作中，实习生受伤是一个令人关注的问题。这不仅关系到实习生的个人权益，也涉及到单位的责任和义务。那么，实习生在单位受伤到底应该如何赔偿呢？相信这是很多人都想弄清楚的，接下来就让我们一起深入探讨。

一、实习生在单位受伤怎么赔

首先，实习生在单位受伤赔偿的关键在于确定受伤的性质和责任归属。如果实习生受伤被认定为工伤，那么赔偿通常会依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行。

一般来说，单位需要在规定时间内为实习生申报工伤。如果单位没有及时申报，实习生或者其近亲属可以在事故发生之日起 1 年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在确定为工伤后，赔偿项目包括但不限于医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。康复费则需根据具体的康复需求和标准来计算。

对于造成残疾的，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级有所不同。伤残津贴则是对于一至六级伤残的劳动者，在保留劳动关系的前提下按月支付的津贴。

如果实习生受伤并非因工作原因导致，而是由于自身过错或者第三人的原因，那么赔偿的情况就会有所不同。比如，如果是第三人侵权导致受伤，实习生可以向第三人主张赔偿；同时，如果单位对受伤结果存在一定过错，也可能需要承担相应的赔偿责任。

二、实习生工伤赔偿的流程

1. 发生工伤事故后，单位应当及时采取措施救治受伤的实习生，并保护好事故现场。

2. 单位应当在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，实习生或其近亲属应在 1 年内提出申请。

3. 社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，在规定的时间内作出工伤认定决定。

4. 工伤认定决定作出后，如果对认定结果不服，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

5. 被认定为工伤的，实习生可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

6. 根据伤残等级和相关规定，计算赔偿数额，与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

三、实习生受伤单位拒绝赔偿怎么办

1. 实习生可以先与单位进行沟通，了解单位拒绝赔偿的原因，并尝试通过协商解决问题。在协商过程中，实习生可以向单位阐述自己的合法权益和相关法律规定。

2. 如果协商无果，实习生可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。

4. 对仲裁裁决不服的，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，实习生需要提供充分的证据来证明自己的主张。

总之，实习生在单位受伤的赔偿问题需要根据具体情况进行分析和处理。在维护自己合法权益的过程中，要注意保留相关证据，依法依规进行维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。