什么是见习生？与实习生有何区别？
在职场中,我们常常会听到“见习生”这个词汇，但很多人对它的具体含义以及它和“实习生”的区别并不十分清楚。什么是见习生呢？我们就来深入探讨这个问题，并结合相关法律法规为大家解开疑惑。
我们需要明确的是,见习生是指已经完成学业或即将毕业的人员，在正式进入工作岗位之前，通过实践锻炼提升自身技能的一种身份状态，见习生通常由用人单位提供一定期限的岗位培训和实际操作机会，目的是帮助其更好地适应未来的工作环境。
相比之下,实习生则更多指在校学生利用课余时间或者假期到企业进行学习和实践的人员，两者的本质区别在于，见习生一般是针对已具备一定学历背景的人群，而实习生更偏向于尚未毕业的学生。
我们从法律角度进一步剖析见习生的相关规定,根据我国现行劳动法及就业促进法，用人单位在招聘见习生时，应当签订书面协议，明确双方的权利义务关系，见习期间的薪酬待遇虽然可能低于正式员工的标准，但不得低于当地最低工资水平（具体金额可参考各地人力资源和社会保障部门发布的文件）。
值得注意的是,见习生的身份虽然并非正式员工，但在工作中依然享有基本的劳动权益保护，如果用人单位未按照约定支付报酬、未提供必要的安全防护措施等，见习生有权依法维护自身合法权益。
建议参考：
对于正在寻找职业发展方向的你来说,选择成为见习生是一种非常不错的选择，以下几点建议或许能对你有所帮助：
- 明确目标：在决定是否接受见习岗位前，务必了解该岗位的具体职责以及能够为你带来的成长空间。
- 注重合同细节：无论是见习协议还是其他形式的合作文件，请仔细阅读条款内容，确保自己的权益得到保障。
- 保持积极心态：见习期是积累经验的重要阶段，即使遇到困难也不要轻易放弃，每一次挑战都是成长的机会。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
《就业促进法》第三十一条：国家鼓励和支持职业院校、职业技能培训机构与企业建立多种形式的合作机制，为劳动者提供实习、见习的机会，增强其就业能力。
小编总结：
通过以上分析可以看出,见习生不仅是一个过渡性的身份角色，更是连接校园与社会的重要桥梁，在这个过程中，个人可以通过实践不断打磨自身技能，同时也能更加清晰地规划未来的职业路径，作为见习生，在享受学习机会的同时，也要时刻关注自身的合法权益是否受到尊重和保护，希望本文的内容能够为你解答疑惑，助你在职场道路上迈出坚实的第一步！
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