什么是实习生？揭秘实习生的定义、权利与义务

在职场中,我们常常听到“实习生”这个词，但到底什么是实习生呢？它仅仅是一个泛指还未正式踏入职场的年轻人吗？还是有更明确的法律定义和规范？我们就来深入探讨一下。

从广义上讲,实习生是指在校学生或毕业生为了积累工作经验、提升技能而进入企业或其他单位进行实践学习的人群，在法律层面，实习生的身份并非那么简单，根据我国相关法律规定，实习生可以分为两种类型：一种是在校生实习，即尚未毕业的学生利用课余时间或假期参与社会实践；另一种则是毕业后见习，指的是已取得毕业证书但在正式入职前接受岗前培训的人员。

作为实习生,有哪些需要注意的权利与义务呢？

1. 劳动报酬权
   虽然实习生通常不被视为正式员工，但并不意味着他们可以被无偿使用，根据《劳动合同法》，如果实习生提供的工作内容具有一定的价值，且该工作属于单位业务范围内的必要部分，则单位应支付合理的报酬。换句话说，免费劳动力的时代早已过去，实习生也应当享有基本的经济保障。

2. 安全保障权
   实习期间，单位有责任为实习生提供安全的工作环境，并对其进行必要的岗前培训，若因单位过失导致实习生受伤，单位需承担相应的赔偿责任。

3. 合同签订义务
   即使是实习生，也建议双方签订一份书面协议，明确实习期限、岗位职责、薪资待遇等条款，这样不仅可以保护实习生的合法权益，也能减少后续可能产生的纠纷。

作为实习生,也需要履行一些基本义务，比如遵守单位规章制度、按时完成任务等，只有做到权利与义务的平衡，才能真正实现双赢。

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建议参考：给实习生的几点忠告

如果你正在考虑成为实习生,或者已经是一名实习生，请记住以下几点：

• 选择正规渠道实习：尽量通过学校推荐或知名企业官网投递简历，避免掉入不良企业的陷阱。
• 签订实习协议：无论对方是否主动提出，都应坚持要求签订一份书面协议，确保自身权益不受侵害。
• 保持积极心态：实习是一次宝贵的学习机会，不要因为初期的任务琐碎而抱怨，而是要从中找到成长的空间。
• 注意个人隐私保护：工作中涉及公司机密信息时，务必严格保密，以免引发不必要的法律风险。

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相关法条链接

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”虽然此条针对非全日制用工，但对实习生也有一定的参考意义。

2. 《民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”这表明，实习生在工作中发生事故时，用人单位需承担相应责任。

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小编总结

实习生并非单纯的“廉价劳动力”，而是未来职场的重要储备力量，无论是单位还是实习生本人，都需要正视这一身份的特殊性，对于单位而言，善待实习生不仅是社会责任，更是吸引优秀人才的关键；而对于实习生来说，了解自己的权利与义务，则是迈向成熟职业道路的第一步，希望每位实习生都能在实践中收获成长，在挑战中发现机遇！

最后提醒大家,法律知识虽重要，但具体情况还需结合实际分析，如有疑问，建议咨询专业律师，为自己争取最大化的权益！

什么是实习生？如何界定实习生的法律身份与权益？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。