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在职场中，不少刚毕业或即将毕业的学生会遇到这样的问题：公司以“实习期”为由，不给缴纳社保，这种情况是否合法？作为一名资深律师，今天就来和大家聊聊这个话题，帮助大家理清思路,保护自己的合法权益。

原创文章内容：

随着社会就业压力的增加，很多企业和求职者都对“实习期”这一概念存在误解，一些企业为了节省成本，往往以“实习期”为借口，拒绝为员工缴纳社保,这种做法是否符合法律规定呢？

我们需要明确一点：“实习期”并不等同于试用期，根据我国劳动法的相关规定，实习期是指在校学生结合自身专业知识，到相关单位进行实践学习的一种形式，而试用期则是指劳动者与用人单位建立劳动关系后，在正式签订劳动合同前的一段时间内,双方互相考察的过程。

那么问题来了，如果公司在实习期内不给缴纳社保，这是否合理呢？答案是：需要视具体情况而定。

1. 如果是真正的实习期
   如果你是学生身份，且与公司签订了实习协议，明确了实习期间的权利义务，那么在这种情况下，公司通常不需要为你缴纳社保，因为此时你并未与公司形成正式的劳动关系,而是以学习为目的参与实践活动。

2. 如果是以“实习期”名义用工
   但现实中，有些公司会打着“实习期”的幌子，实际上却是在使用廉价劳动力，如果你已经毕业，或者虽然未毕业但长期在公司工作，并接受公司的管理、考核，甚至领取固定报酬，那么此时你很可能已经被认定为正式员工。根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险。

判断是否需要缴纳社保的关键在于：你与公司之间是否存在事实上的劳动关系，如果存在劳动关系，无论公司是否称其为“实习期”,都需要依法缴纳社保。

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建议参考：

如果你发现自己处于类似的情况,可以采取以下措施：

1. 查看合同内容
   首先检查你与公司签订的合同或协议，确认自己是实习生还是正式员工，如果合同中没有明确规定你的身份，可以尝试与公司沟通,要求补充说明。

2. 收集证据
   如果你怀疑公司存在违法行为，注意保留相关证据，例如工资条、考勤记录、工作邮件等,这些都可以作为证明劳动关系的重要依据。

3. 咨询专业律师
   在无法自行解决的情况下，建议寻求专业律师的帮助，律师可以根据具体情况提供针对性的解决方案,必要时还可以通过仲裁或诉讼维护自己的权益。

4. 向劳动监察部门举报
   如果公司确实存在未缴社保的行为，可以向当地劳动监察部门投诉,要求调查处理。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

3. 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）
   确立劳动关系的标准包括：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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小编总结：

通过以上分析可以看出，公司以“实习期”为由不缴纳社保的行为是否合法，取决于劳动者与公司之间是否存在劳动关系，对于刚刚步入职场的年轻人来说，了解自己的权益尤为重要，无论是实习生还是正式员工，都应学会用法律武器保护自己，希望本文能为大家解答疑惑，同时也提醒企业在用工过程中遵守法律法规,营造和谐的劳动环境。

记得：任何权益受到侵害时，请及时行动，莫让沉默成为伤害自己的理由！

不交社保算不算实习期？实习生的权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。