---

在职场中，实习是一个非常重要的阶段，它是大学生从校园走向社会的第一步，在实习过程中，很多实习生都会遇到一个问题：实习期间公司不交社保是否合法？这个问题看似简单，但实际上涉及多方面的法律知识和权益保障,我们就来详细探讨一下这个问题。

实习不交社保合法么？

首先需要明确的是，实习生的身份定位是关键，根据我国现行的劳动法律法规，如果实习生与用人单位签订了劳动合同，并且形成了事实上的劳动关系，那么单位就必须依法为实习生缴纳社会保险，这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》明确规定的义务。

但现实中，很多实习生并未与单位签订正式的劳动合同，而是以“实习协议”或“劳务合同”的形式存在，在这种情况下，单位可能并不需要为实习生缴纳社保，这是因为，实习生的身份通常被视为学生而非正式员工，其主要目的是通过实习积累经验,而非建立长期稳定的劳动关系。

这并不意味着实习生就完全失去了权益保护，如果实习生在实习过程中遭遇工伤或其他意外情况，单位仍然需要承担相应的赔偿责任，实习生有权要求单位支付合理的报酬，并确保工作环境安全、健康。

核心问题解析：实习不交社保是否合法？

答案其实并不是绝对的,具体来看：

1. 如果实习生与单位建立了劳动关系：
   即使实习生尚未毕业，只要双方签订了劳动合同，单位就有义务为其缴纳社保，这种情况下，不交社保是违法的。

2. 如果实习生仅签订实习协议：
   如果双方仅以实习为目的，未形成劳动关系，则单位可以不缴纳社保，但需要注意的是，单位仍需遵守相关法律法规，比如提供必要的安全保障措施、按时支付报酬等。

3. 特殊情况下的社保缴纳：
   一些地方性法规可能会对实习生的社保缴纳做出特别规定，某些地区要求单位为实习生购买商业保险（如意外险），以弥补社保的缺失,具体情况还需结合当地政策进行分析。

建议参考

对于即将步入职场的实习生们,我们有以下几点建议供参考：

• 签订正式协议：无论是否签订劳动合同，都应与单位签订一份书面的实习协议,明确双方的权利义务。
• 了解自身权益：提前熟悉相关法律法规，尤其是关于劳动关系、工资支付和社会保险的规定。
• 注意安全保障：实习期间务必确认单位提供了必要的工作条件和安全保障措施。
• 保留证据材料：一旦发生纠纷，应及时收集并保存相关证据（如考勤记录、工资发放凭证等）,以便后续维权。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
   用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

3. 《工伤保险条例》第六十二条
   应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

4. 《劳动合同法》第十条
   建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

实习不交社保是否合法，取决于实习生与单位之间是否存在劳动关系，如果存在劳动关系，单位不交社保显然是违法的；如果仅为实习协议，则单位可以不缴纳社保，但仍需履行其他法定义务，作为实习生，一定要学会保护自己的合法权益，同时也要理性看待实习中的种种问题，希望这篇文章能为大家解答疑惑,并提供一些实用的参考建议！

最后提醒大家，法律是维护权益的重要武器，但在实际操作中，沟通与协商往往更能解决问题，祝每一位实习生都能顺利完成实习,顺利迈入职场！

实习期间公司不交社保合法吗？实习生权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。