在职场中,不少刚入职的实习生或应届毕业生都曾遇到过这样的问题：公司以“实习期”为由，拒绝为员工缴纳社保，这不仅让很多初入职场的年轻人感到困惑，还可能对他们的合法权益造成损害。实习期不交社保是否合法呢？员工又该如何维护自己的权益？我们将从法律角度深入探讨这一问题。

我们需要明确的是,“实习期”并不等同于“试用期”，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后的一部分，属于正式用工阶段，而实习期通常是指学生在校期间参与社会实践的一种形式，如果实习生已经与企业签订正式劳动合同，并开始履行具体工作职责，那么其实习身份便转化为劳动者身份，此时用人单位应当为其缴纳社保。

在实际操作中,许多企业为了降低用工成本，往往利用“实习期”这一模糊概念，逃避缴纳社保的义务，这种行为实际上是违法的，根据《社会保险法》第四条的规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费是强制性义务，任何单位不得以任何形式规避此项责任，即便是在所谓的“实习期”，只要劳动者已实际提供劳动并形成事实上的劳动关系，企业就有义务为其缴纳社保。

对于那些处于类似困境中的员工,我们有以下几点建议供参考：

1. 确认劳动关系：要明确自己与企业之间是否存在劳动关系，可以通过查看是否有书面劳动合同、工资发放记录、考勤记录等方式进行判断。

2. 主动沟通协商：若发现企业未按规定缴纳社保，可以尝试与人事部门沟通，要求补缴，保留相关证据（如聊天记录、邮件往来等），以备后续维权之需。

3. 寻求法律援助：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁的方式维护自身权益，需要注意的是，劳动争议案件的时效一般为一年，因此务必及时行动。

以下是相关的法律条文供参考：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

小编想提醒大家,社保不仅是劳动者的基本权益，也是国家社会保障体系的重要组成部分，无论是实习期还是试用期，企业都应依法履行其社会责任，确保员工的合法权益不受侵害，作为劳动者，我们也应该增强法律意识，学会用法律武器保护自己，才能构建一个更加公平和谐的职场环境。

希望本文能为大家解答疑惑,并提供有价值的指导！

实习期不交社保合法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。