在职场中,很多刚入职的小伙伴可能会遇到这样的情况：公司表示试用期不交社保，等转正后再开始缴纳，这种做法真的合法吗？试用期不交社保是否侵犯了员工的合法权益？我们就来详细探讨一下这个问题。

从法律角度来看,试用期是劳动合同的一部分，并非独立于正式合同之外的一个阶段，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法为劳动者缴纳社会保险，换句话说，无论是在试用期还是正式工作期间，公司都必须为员工缴纳社保，这是强制性的义务，不能以任何形式规避或延迟。

在实际操作中,有些企业为了降低用工成本，往往会在试用期阶段“打擦边球”，声称试用期内不确定员工是否能胜任岗位，因此暂时不缴纳社保，但实际上，这种说法完全没有法律依据，如果公司以此为借口拒绝为试用期员工缴纳社保，员工完全可以通过法律途径维护自己的权益。

建议参考

如果你遇到了试用期不交社保的情况,可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：尝试与公司HR部门进行友好沟通，了解具体原因，并明确告知其行为可能涉及违法，很多时候，企业可能是出于对政策的不了解而犯错，通过沟通可以解决问题。

2. 收集证据：如果沟通无果，务必保留相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都将成为后续维权的重要依据。

3. 向劳动监察部门举报：如果公司拒不改正，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令整改。

4. 提起劳动仲裁：如果问题仍然无法解决，可以通过劳动仲裁程序进一步维权，需要注意的是，劳动仲裁的时效一般为一年，所以一定要及时行动。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险……

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

试用期不交社保的行为显然是违法的,它不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会公平正义，作为员工，我们应当增强法律意识，学会用法律武器保护自己，也希望企业在追求经济效益的同时，能够更加注重社会责任，依法依规经营，营造良好的职场环境。

试用期虽然看似短暂,但它同样是劳动合同的重要组成部分，任何试图规避法律责任的行为都是不可取的。社保是你应得的权利，不容侵犯！

试用期不交社保合法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。