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在职场中，很多刚入职的员工可能会遇到这样的情况：公司在试用期内不为员工缴纳社保，并以“试用期未转正”或“公司有规定”为由进行搪塞，试用期不交社保是否真的合法？如果遭遇这种情况,员工该如何维护自己的合法权益呢？

试用期不交社保的法律分析

根据我国现行劳动法及相关法律法规的规定，试用期是劳动合同的一部分，而不是独立于劳动合同之外的一个特殊阶段，只要员工与用人单位签订了劳动合同，即使处于试用期,用人单位也必须依法为员工缴纳社会保险。

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，这些保险不仅关系到员工的基本生活保障，还涉及医疗、养老等长期福利问题，如果用人单位在试用期内拒绝为员工缴纳社保，这显然是对员工合法权益的侵害,同时也违反了相关法律规定。

值得注意的是，有些企业会以“试用期考核不合格”为理由拖延或拒绝缴纳社保，但实际上，这种行为是没有法律依据的，因为无论员工最终是否通过试用期考核，只要员工已经实际工作,用人单位就有义务为其缴纳社保。

为什么一些企业会选择在试用期不交社保呢？
主要原因在于成本控制，部分企业为了节省开支，故意规避法律责任，甚至将试用期视为逃避社保缴纳的“灰色地带”，这种行为不仅损害了员工的利益，还可能给企业带来严重的法律后果,例如被劳动监察部门罚款或被列入失信名单。

建议参考：如何应对试用期不交社保的问题

如果你在试用期遇到了单位不交社保的情况,可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 了解法律规定，明确权利：你需要清楚地认识到试用期缴纳社保是法律强制性要求,任何用人单位都不得以任何形式规避这一责任。

2. 与单位沟通协商：如果发现单位未按规定缴纳社保，可以尝试与人力资源部门进行沟通，要求其补缴社保，在沟通过程中，可以引用相关法律法规,增强说服力。

3. 保留证据，准备维权：如果沟通无果，务必注意保留相关证据，例如劳动合同、工资单、考勤记录等,这些材料将在后续维权过程中起到关键作用。

4. 向劳动监察部门投诉：如果单位拒不改正，你可以向当地劳动监察部门举报,要求其对单位违法行为进行调查处理。

5. 提起劳动仲裁：如果上述方法仍无法解决问题，可以通过劳动仲裁的方式进一步维权，需要注意的是，劳动仲裁申请时效一般为一年,因此要尽快行动。

相关法条链接

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
   试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
   用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
   社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

小编总结

试用期不交社保的行为，不仅是对员工合法权益的漠视，更是对法律法规的公然挑战，作为劳动者，我们要学会运用法律武器保护自己，同时也要提醒用人单位,依法合规经营才是企业长久发展的基石。

最后提醒大家： 在签订劳动合同时，一定要仔细阅读条款内容，尤其是涉及试用期和社保的部分，如果发现问题，尽早采取行动，避免因拖延而错失维权机会。你的每一份努力，都值得被尊重！

试用期不交社保合法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。