工伤事故往往是职工在工作时间或因工作原因受到的意外伤害或职业病。虽然酒精对人体健康有害，但酒后心梗是否算作工伤仍存在争议。

一、酒后心梗算工伤吗？能赔偿吗？

根据我国《工伤保险条例》，职工因工作原因遭受事故伤害，或者患职业病的，由用人单位承担工伤保险责任。若酒后心梗发生在工作时间或因工作原因，则可能认定为工伤事故，用人单位需承担赔偿责任。

如果职工本人故意或严重违反规章制度，导致心梗发生，即使是在工作时间，也可能认定为非工伤事故。例如，职工酒后驾驶或从事高危作业，导致心梗发作。

二、职工酒后下班后发生心梗算工伤吗？

职工下班后发生心梗，一般不认定为工伤事故。因为职工下班后已脱离工作时间，工作场所和工作环境因素对其影响较小。

但如果职工下班后仍受工作任务影响，或因工作原因加班、值班等导致心梗发生，则有可能被认定为工伤事故。

三、职工因长期饮酒导致心梗算工伤吗？

长期饮酒对心血管健康有极大危害，但一般不认定为职业病。因为长期饮酒属于个人生活习惯问题，与工作环境或劳动条件关系不大。

但如果职工因工作需要长期从事与酒精接触或饮酒相关的职业，导致心血管疾病，则有可能被认定为职业病。

酒后心梗是否算工伤需视具体情况而定，主要考虑发生时间、原因、职工行为等因素。职工在下班后或因长期饮酒而发生心梗，一般不认定为工伤事故。但如果职工在工作时间因工作原因发生心梗，或因工作需要从事与酒精接触或饮酒相关的职业导致心血管疾病，则有可能被认定为工伤事故或职业病。

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