在劳动法的规定中，N+4的赔偿标准适用于劳动者与用人单位解除劳动合出于用人单位过错而造成的无过错方劳动者解除劳动合同。具体计算方法如下：

一、赔偿N+4的工资怎么算

赔偿N+4的工资，其中N是指劳动者在用人单位工作的年限。年限的计算方法为：以劳动者在本单位工作的实际时间为基础计算，不满一年的按一年计算。

具体计算公式：

赔偿金=N月平均工资+4月平均工资

举例：劳动者在某单位工作了5年，月平均工资为5000元，则其赔偿金为：

赔偿金=55000+45000=45000元

二、计入工资基数的范围

计算月平均工资时，应计入以下工资构成：

基本工资

岗位工资

津贴补贴

奖金

提成

加班工资

三、不计入工资基数的范围

计算月平均工资时，不应计入以下项目：

工资总额中非现金收入

社会保险个人缴费

住房公积金个人缴费

离职前6个月的加班工资

以上就是关于赔偿N+4的工资的计算方法。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。