在劳动关系中，赔偿2年工资是一个比较常见的赔偿标准。那么，赔偿2年工资具体是怎么计算的呢？

一、赔偿2年工资怎么算

根据劳动法第85条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

也就是说，赔偿2年工资的计算公式为：赔偿金额=本单位工作年限×2×月工资

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

二、哪些情况可以赔偿2年工资

劳动法第87条规定，用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依法解除劳动合同的；

2. 用人单位解除劳动合同，而解除劳动合同的理由不是劳动者违反劳动合同或者法律、行政法规规定的；

3. 用人单位解除劳动合同，而解除劳动合同的理由是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

4. 用人单位解除劳动合同，而解除劳动合同的理由是劳动者不再符合招聘岗位要求的。

三、赔偿2年工资的注意事项

1. 赔偿2年工资仅适用于劳动者依法解除劳动合同或者用人单位解除劳动合同属于法定过错情形时。

2. 赔偿2年工资的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，不包括奖金、福利等非工资性收入。

3. 赔偿2年工资最高封顶12个月的工资。

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